Tűzoltó leszel s katona

Mit gondolnánk, az amerikaiak szerint melyek a legmagasabb presztizsű hivatások? Ügyvéd? Informatikus? Netán bankár? Hát nem éppen.

A Harris Poll amerikai közvélemény kutató által végzett kutatás szerint a legtöbb szülő azt szeretné, ha a gyermekéből mérnök lenne. Ugyanakkor a mérnök csak a hatodik a társadalmi elismertségi rangsorban, amit az orvosok vezetnek. Nem véletlen persze ez sem, mivel egy másik kutatás szerint, a top 10 legjobban fizető szakma közül 9 különféle orvosi /egészségügyi pálya. A vállalati vezérigazgatói átlagkereset épp csak a 9. helyre tudott befurakodni.

Az orvosokat a katonatisztek és a tűzoltók követik (valamiért azonban a szülők nem pártolják, hogy gyermekeik is ilyen állásokban helyezkedjenek el...), aztán tudósok, ápolók, mérnökök következnek. A top 10-ben helyet kapnak a rendőrök, papok, építészek és tanárok is.

Én nagyon kíváncsi lennék egy hasonló kutatás eredményeire kis hazánkban.

Munkavállalói körkép

Hogyan érez a magyar munkavállaló az idősebb és a fiatalabb kollégák iránt? Mennyire biztonságos a magyar munkahely és mit áldoznánk érte? Mire jó az átmeneti munka vállalás?

A Randstad rendszeresen végez 32 ország munkavállalói körében felméréseket. A 2013. júniusi eredmények  szerint, a magyar munkavállalók a munkatapasztalatot többre értékelik a tanulmányoknál, különösen fiatalok esetében. 

A magyarok szintén egyetértenek abban, hogy mind a fiataloknak, mind az idősebb korosztálynak nehéz elhelyezkednie. Azonban, míg a megkérdezettek közel 60%-a szerint jó ötlet, hogy saját munkáltatója fiatalokat alkalmaz, mindössze 36% támogatja a vállalat idősebb korosztályt foglalkoztató politikáját. Mindkét érték esetében a 32 országból álló lista legalján (az idősek vonatkozásában alulról a 3. helyen) található Magyarország.

A magyarok az átmeneti munkahelyeket a világ legtermészetesebb dolgai között tartják számon, annál is inkább, mivel a megkérdezett 32 ország közül nálunk a legnagyobb az egyetértés abban, hogy a "munkahely biztonság" mint fogalom nem is létezik.

Nem csoda hát, hogy szintén a magyarok tartják a  negatív rekordot az áldozatkészség terén: nálunk a legalacsonyabb (15%) azon munkavállalók aránya, akik hajlandóak lennének fizetésük egy részéről lemondani a munkahelyük bebiztosítása érdekében. Mi értelme lenne pénzt adni valamiért, ami nem is létezik??? 

Te szereted a munkádat? És a munkahelyedet?

Mit találunk vonzónak egy munkahelyben? Mi késztetne távozásra? Mit jelent a "kellemes munkahelyi légkör" és mit az "érdekes munka"? Ezekre a kérdésekre kereste a választ a Randstad 142 ezer ember megkérdezésével világszerte. Az eredményeket a Randstad Award Global Report 2013 címen publikálták.

A munkahely választás legfontosabb szempontjai a versenyképes jövedelem, a munkahely biztonsága és a kellemes munkakörnyezet voltak. A nők számára a kedvező elhelyezkedés és a rugalmas munkaidő, a férfiaknak a nemzetközi karrierlehetőségek és az erős menedzsment jelentett több mint 10 százalékponttal fontosabb tényezőt a másik nemnél. A fiatalok számára a képzéshez és karrierhez kapcsolódó tényezők, az idősebbeknek a biztonsághoz kapcsolódó tényezők (pénzügyi stabilitás, jó minőségű termék, másság elfogadása) átlagon felüli fontossággal bírnak. 

Még érdekesebbek a regionális eltérések. Európa számára sokkal fontosabbak a biztonsági tényezők (munkahely stabilitása, vállalat pénzügyi stabilitása), mint akár az amerikai, akár az ázsiai kérdezettek számára. Ugyanakkor a versenyképes jövedelem kevésbé meghatározó.

A kellemes munkahelyi légkör a munkahely-választás egyik legfontosabb szempontja a kutatás szerint. De vajon mit jelent? A legtöbb kérdezett szerint elismerést, csapatszellemet, nyitott és őszinte kommunikációt és egymás iránti tiszteletet. A kérdést megelőzően a kérdezők azt is megkérdezték, hogy a kérdezetteknek szándékában áll-e munkahelyet váltani a következő két éven belül. Érdekes módon, a váltani szándékozók átlagon felüli mértékben választották a munkahelyi vidámságot és a közös ünnepléseket. A nőknek nagyobb igényük van az elismerésre, a férfiak számára pedig a munkahelyi barátságok fontosabbak. A fiatalabbak a személyes jellegű kapcsolatot, az idősebbek inkább a tiszteletet és a nyílt kommunikációt várják. 

Vajon mi tesz egy munkát érdekessé? Függetlenül bármilyen peremfeltételtől, a válaszadók saját képességeik megfelelő kiaknázását tartják az érdekes munka legfőbb jellemzőjének. A nők számára a függetlenség és a munka változatossága, a férfiak számára a kreativitás és a felelősség bír átlag feletti fontossággal. 

Míg a munkahely választás során a legfőbb szempont a versenyképes kompenzációs csomag volt, a munkahelyen maradás szempontjaként az ötödik helyre csúszott vissza. A munkahelyen maradás esetén különösen érdekes megfigyelni az eltérést a maradók és a távozni szándékozók válaszai között. A maradók számár a biztonságot jelentő (munkahely biztonsága, munkáltató pénzügyi stabilitása, kellemes légkör, munka-magánélet egyensúly), a távozni szándékozók számára a fejlődést szolgáló szempontok (képzési lehetőségek) valamint kényelmi szempontok (jó elhelyezkedés) motiválnak maradásra.

A munkahelyváltás legfőbb potenciális okaként a piszkos anyagiakat jelölték meg a kérdezettek. A vezető beosztásban dolgozók átlagon felüli arányban választották a munkahelyi és magánélet felboruló egyensúlyát, a vezetés támogatásának hiányát és a tapasztalatszerzést. Az irodai dolgozók a karrierlehetőségek hiányára panaszkodnak magasabb arányban. A termelésben dolgozók számára a munkahelyi légkör, a nem kellően érdekes feladat és a kihívások hiánya jelent átlag feletti mértékben problémát. 

Inkább az állásomat veszítsem el, mint a fizetésem csökkenjen!

Ezen az ábrán majdnem elsírtam magam, amikor végigolvastam.

A 2012. júniusi Randstad kutatás szerint a magyarok kétharmada véli úgy, hogy munkáltatója pénzügyi nyomás alatt van. Ez az arány jóval meghaladja a kutatásban résztvevő országok átlagát (42%). Ennek ellenére, a magyarok mindössze 27%-a mondana le fizetése egy részéről annak érdekében, hogy munkáltatója ne kényszerüljön létszámleépítésekre, és még saját állásának megmentése érdekében is csak 36%-ra nő ez az arány.

Ehhez szerintem nem is lehet mit hozzátenni.

Romló várakozások

2011. decemberi Workmonitor kutatás szerint várakozások határozottan romlottak júniushoz képest. Ekkor már a magyarok 35%-a mondta, hogy szívesen dolgozna nyugdíj után. A. 2012-re vonatkozóan fizetésemelést mindössze 20%-uk vár, holott 79% meg van győződve arról, hogy jelenlegi fizetése nem tükrözi a teljesítményét. A megkérdezettek 70%-a értékelte 2011-et nehéz évnek, és 2012-t még rosszabbnak várják. A munkáltatók 73%-a számít arra, hogy 2012-ben kevesebb lesz az elkölthető jövedelme, mint 2011-ben volt.

Randstad Workmonitor, 2011. június

Mostanáig azokról beszélgettünk, akik nem dolgoznak. Most nézzük azokat, akik igen. A Randstad Workmonitor címen félévente végez felmérést 32 ország munkavállalói között. A kérdések mindig mások. A zöld mezők hossza jelzi az egyetértők arányát, a sárgák az egyet nem értőkét. Az utolsó három felmérés Magyarországra vonatkozó összefoglaló ábráját mutatom be nektek.

2011. júniusában a magyarok 87%-a gondolta azt, hogy a jövőben több ember fogja elhagyni az országot, hogy külföldön vállaljon munkát. 71%-uk érezte úgy, hogy a munkahelyi elvárások anélkül nőttek az ő irányában, hogy a növekmény a fizetésükben is kifejezésre került volna. Annak ellenére, hogy 56% látja úgy, hogy a munkája a korábbiaknál magasabb szintű képzést kíván, csak 41% szerint fordít munkahelye figyelmet az ő személyes fejlődésére. A többség nem gondolja, hogy közvetlen hatással lenne karrierjére a nyugdíjkorhatár kitolása miatt megjelenő nagyobb létszámú idősebb réteg. Mindössze a munkavállalók 18%-a dolgozna szívesen tovább a nyugdíjkorhatár elérését követően.

Munkahely biztonsága

A táblázat első oszlopa a válaszok aktuális megoszlását mutatja, a második pedig a változást az egy évvel korábbi felméréshez képest.