A munkaerő-piac strukturális tökéletlenségét, azaz a munkaerő kínálat eltérését a munkaerő kereslettől,
két dimenzióban (vertikális és horizontális) vizsgálhatjuk.
Vertikális eltérésekről
munkaerő-kereslet és kínálat között akkor beszélünk, ha a munkavállaló képzési
szakterülete stimmel ugyan, de a végzettségi foka nem megfelelő. Példa: az állásra jelentkező műszaki
szakközépiskolát végzett, de nekem a munka elvégzéséhez valójában egyetemi
végzettségű munkavállalóra volna szükségem.
Horizontális eltérésről akkor
beszélünk a munkaerő-piacon, amikor a keresett munkaerő képzettségének területe
eltér a munkaerő-kínálat képzettségi területéről. Például ápolónőket keresünk,
de a jelentkezők között csak autószerelők vannak.
A horizontális
eltérés nehezen mérhető, mivel csak definíció kérdése, hogy mit tekintünk
annak. A Randstad 10 nagykategóriába (pl: humán, műszaki, egészségügyi végzettség…) soroltatta be
mind az igényeket, mind pedig a munkavállalók végzettségét, így a besorolás
ugyan könnyű és viszonylag egyértelmű, a feldolgozás pedig jól kezelhető volt, de a mélységi elemzést sajnos, bebuktuk. Jó volna tudni, hogy pontosan
hol jelentkeznek az eltérések, melyik szakmából van túlkereslet, és túlkínálat,
de erre vonatkozóan nem találtam adatot.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése